作 者丨白杨
编 辑丨张伟贤
6月8日,富士康科技集团宣布,其已正式在快手开启直播招募。而这,也是富士康在探索数字化招募、促进就业市场方面迈出的第一步。
据悉,富士康在快手的首场直播招募是为残障人士开辟的招聘专场,由“富士康”官方账号联合快手快招工、快手粉条官方账号连线直播,共释放了880个岗位。
有统计数据显示,富士康在季节高峰期的员工数量超过百万人,庞大的用工需求,也让招聘成为富士康的一项重要工作。而此次在快手试水直播招募,富士康将以技术工人招募为初步目标,旨在打通地域与时间的局限,帮助蓝领工人更高效地找到工作。
富士康表示,未来,其还将充分运用以快手为代表的数字化平台优势,以“直播带岗”、“短视频招募”、“网络专场招募”等创新招才引才形式,探索行业用工招聘新模式。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚曾表示,长期以来,蓝领群体在找工作中一直面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。同时,不少用工单位招聘成本越来越高。
而短视频平台借助直播的形式,可在用工企业和劳动者之间架起一座桥梁。今年1月,快手正式推出直播招聘平台——“快招工”,通过该平台,用户遇到心仪岗位,可在直播间一键报名。
通过直播的形式,求职者可降低寻找工作岗位的搜寻成本,便于找到最适合自身需要的岗位;对企业来说,短视频平台广泛的用户基础,也让企业招聘的覆盖面大大增加,有利于缓解招工难、留人难的问题。
在一季度财报中,快手披露“快招工”板块的月活用户规模已超过1亿,春节期间单日收简历数量最高达15万。截至目前,快手“快招工”已经为宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多制造企业进行“直播带岗”。
此外,江苏常州、山东济南与潍坊、山西等各地区相关部门,也在快手上通过直播带岗的方式,针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等群体举行招聘专场。政府网上搭台,企业直播招聘,可以看出,“直播带岗”这一招聘新模式正在全国兴起。
本期编辑 刘雪莹 实习生 李凯琳
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富士康在快手“直播带岗”背后:找工作有了新方式,富士康,直播,短视频,快手,招聘
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