大厂裁员，什么风向？

• 2022-04-17 07:40:40 来源：环球时报评论

以下文章来源于货殖说 ，作者赵觉珵

编者的话：中国互联网大厂自2月以来频频传出“史上最猛”裁员潮的风声，“阿里裁员”“腾讯裁员”等均登上热搜。外媒称，在过去长达十年的科技繁荣期中，这一行业曾经看似无穷无尽的职业机会如今却戛然而止。在疫情当口下，中国互联网公司遇到哪些困难？裁员背后反映出行业哪些新风向？《环球时报》记者对此进行了调查。

在本轮互联网大厂进行的裁员中，京东的行动引发较多关注，并且因一份致京东员工的“毕业须知”登上热搜。据多家媒体报道，京东自今年初开始的裁员覆盖多条业务线，主要涉及旗下的京喜事业群以及零售、物流、健康等多方面业务。

“90后”的陈中原本是京东健康互联网医疗业务的一名员工，他也在近期的裁员中离职。陈中告诉《环球时报》记者，京东健康的创新线、服务线均有大量员工被裁，仅药店和B端采购等业务影响较小。陈中分析认为，裁员的考虑还是平衡成本与收益，“一些创新业务短期内难以获得收益，还是集中力量、聚焦能够赚钱的主业”。

陈中表示，原本他希望“异动”至京东健康的智慧医疗业务，但听说相关业务也会进行调整，因此只好拿着N+1（N指的是劳动者工作年限，+1指的是额外支付1个月工资）的补偿金离职。陈中解释称，所谓“异动”是指员工从当前业务部门调整到其他部门。

路透社也援引一名去年底离开京东的前员工的话说，“短时间内看不太清商业模式的业务就会砍掉，砍掉以后在复盘中也会发生战略转型，相继迎来内部人员动作大调整，例如裁员”。

近期，不仅是京东在进行裁员，阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴等知名互联网大厂也均传出裁员消息。

在某互联网公司担任HR（人力资源）负责人的任晓近期也负责公司内部的裁员，大概比例是8%—10%。任晓对《环球时报》记者强调，这是一次正常的“组织调优”，并不是真正意义上的大规模、无差别的裁员。

“我们这次是互联网公司比较常见的组织调优，正常情况下，每年公司都会有相关动作”，任晓说，这次根据的是公司考核绩效进行末位淘汰，整体目标是优化3000人，主要针对的是互联网销售人员、销售支持以及呼叫中心等岗位，公司也给被裁人员提供了正常合规的补偿以及过渡方案，目前进展顺利。

据任晓介绍，互联网公司每年都进行类似规模的裁减人员调整，阿里、腾讯等公司今年进展也比较顺利，直到京东裁员被爆出后，在疫情风口浪尖上，网上负面的声音才被扩大了。

任晓表示，跟其他互联网大厂相比，自己所在公司裁员比例并不大，但仍受到互联网整体调整影响。“疫情带来的经济下行，美联储加息在即等都会对投资方有影响，”任晓称，公司这次优化人员也是要保证资金链过冬，至于冬天什么时候结束，他们自己心里也没谱。但任晓表示，此次人员裁减并没有考虑35岁等互联网上所说的年龄门槛，“相反，我们这次调整让更多35岁以上有更多经验的员工得到提升空间，成为公司核心人员”。

就像中国网信网近日对12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈得出的结果一样，任晓称，公司目前经营状况正常，招聘工作也一直在进行，“我们一直在引入比较好的人才，尤其是专业能力强、行业里有影响力的人才，门槛也跟过去一样，没有太大变化”。

本报记者 赵觉珵

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